《知識問答》請問這個霸王條款能不能簽有法律意見?

一樓:二水

首先,界定這種“使用年限承諾”所有權的法律行為是什麼?可以針對哪個法律調整類別。顯然,這屬於勞動合同中關於勞動合同期限的約定,但隻是一種附加方式。

所以隻看《勞動法》的規定,不具體分析。記住,公司沒有花錢培訓你,辭職時約定的違約金和服務期限無效,你盡管簽字。

二樓:麥克

我當然簽了!

簽約有更好的晉升、加薪等加分機會。

擔心風險,那麼這樣看:

1.霸王條款無效,單位今後難以主張。單位無知恰恰是員工的福利。

2.久而久之,誰會記得?

3.跳出法律,看看職場。離開工作崗位,給領導切了5000塊肉後,綠燈就放行了。咦,5000元不是太多了嗎?哈哈哈哈

三樓:

1.最安全的方法是,你可以以不需要為由拒絕簽署這個獎項。當然,公司肯定會知道你的想法,也就是說,你不能保證在公司工作十年。如果你目前沒有其他發展計劃,在這家公司工作是唯一的選擇,但你擔心未來可能會受到限制。我覺得簽這個沒有你想的那麼可怕,原因如下第二個。

2.我個人認為這個協議完全無效。原因是《勞動合同法》第22條

第一款、第二款規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用並對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期限。

勞動者違反服務期協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十五條規定,除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因此,《勞動合同法》中提到的服務期約定必須是用人單位為勞動者提供專門培訓並支付培訓費。之後,雇主可以要求工人工作一定年限。勞動者違反約定的,應向用人單位支付違約金,違約金數額將在整個服務期內平均分配,用人單位支付的培訓費數額作為違約金數額的上限。相反,如本協議所述,這是因為你已經通過了某種註冊證書和你公司支付的獎金,所以你可以就服務期限達成一致。既然根本沒有約定服務期限的前置權,更沒有要求勞動者承擔返還和違約金的後續義務。該協議根本不符合法律規定,其約定的違約金實質是——倍獎金的懲罰性賠償。我認為該協議違反了上述第25條的強制性規定,因此無效。

3.最後,法律隻不過是常識。像你說的這種霸王條款很明顯,要麼工作十年,要麼不到十年就還三次,十年後可能還得還。我認為這種強加勞動者義務和責任的標準條款,從基本公平的角度來看也是無效的。

四樓:一點也不,咕咕。

信息不全,無法判斷。你考了什麼證書?企業支付你的培訓費用了嗎?還有通過證書後的最低使用年限。你不能僅從兩個條款來判斷。